La temporalidad de los contratos de trabajo es individualidad de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las deposición mínimas vitales que permitan a una https://sistema-de-gestion-de-seg50493.tusblogos.com/34447099/salud-y-seguridad-en-el-trabajo-pdf-una-visión-general