La discriminación o el estigma cultural pueden llevar a los/Vencedor trabajadores/Campeón a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. La responsabilidad de la recogida de datos debe asignarse claramente a las https://socialrus.com/story19514105/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso