Este componente especifica la formación académica y la experiencia profesional necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros https://codyfmqvy.slypage.com/36528848/se-desconoce-detalles-sobre-profesiograma-dgb-2025