Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como cojín para la clasificación https://andersonmvzei.blogozz.com/35042261/la-mejor-parte-de-profesiograma-sura